1. ORGANICO

L'organico in base gli attuali livelli di servizio è così definito:

• 52 AOGS

Liv 5°

• 380 AOMG/AS

• In attesa della attivazione della figura di AOGS, l'organico sarà composto da 432 agenti AS e AOMG.

• Per quanto concerne la copertura delle posizioni previste dal suddetto organico, resta convenuto che l'Azienda procederà immediatamente e comunque entro quattro mesi dalla vigenza del presente Accordo ad emettere i bandi per la ricopertura di tutte le posizioni di AOMG; al termine di tale fase e comunque non oltre 6 mesi dalla vigenza del presente Accordo l'ATM emetterà i bandi per la ricopertura di 37 posizioni di AOGS.

• Le restanti 15 posizioni saranno ricoperte in relazione all'attuazione della figura di macchinista in plurimansione le cui caratteristiche saranno definite nell'ambito di uno specifico progetto organico concernente le figure professionali del SMM ed entro comunque il termine di sei mesi dalla vigenza del presente Accordo, quanto precede fermo restando la copertura di tutte le 52 posizioni di organico di AOGS.

2. SISTEMAZIONE DELLA SITUAZIONE ATTUALE

• Sistemazione ad hoc per gli attuali ff (Agenti Movimento - Operai - ecc.) con mantenimento del livello per il personale inquadrato a livelli superiori al 6°, fermo restando la possibilità di rientro nel settore di origine.
• Possibilità di permanenza nel settore quale ff AS / AS per il personale che non consegua le abilitazioni qualifica di AOMG.
• Attivazione delle prove concorsuali per l'acquisizione della qualifica di AOMG.
• In caso di progressione il personale ex SOCIMI seguirà le dinamiche previste dalla specifica intesa.

3.  INQUADRAMENTO

• Profili professionali allegati
• AS figura di inserimento nel settore; periodo minimo di permanenza = 1 anno
• AOMG professionalità matura e centrale nel settore

4. TURNAZIONI / RIPOSI

• La media effettiva è 39 ore settimanali calcolata come sommatoria delle prestazioni lavorative nel periodo considerato diviso per il numero di settimane di completamento del ciclo turnativo.
• E' previsto un accavallamento tra turni pari a 5'.
• Norma transitoria:
  • Per il personale già nel settore, attestazione del n. dei riposi al livello attuale in relazione alla mansione svolta
    (AOMG = 52+11.1 // AS = 52+9.6).
  • Il ciclo turnativo è riportato nell'allegato modello e prevede 61.1 riposi/anno; variazioni potranno essere previste in relazione a diverse esigenze di servizio.
  • Per gli AOMG/AOGS la diferenza con i riposi stabiliti, pari a 2 riposi/anno, opportunamente evidenziata, è fruibile entro l'anno di riferimento su richiesta dell'interessato compatibilmente con le esigenze di servizio (Banca del Tempo).
  • Le previsioni di cui sopra relative ai riposi sono applicate:
    • al solo personale già operativo nel settore alla data di sottoscrizione dell'accordo;
    • al solo personale già in forza alla Azienda alla data di vigenza dell'intesa che potrà essere successivamente inserito nel settore.

5. ASSISTENZA

• Viene mantenuta programmata nella misura di 20', sia nell'ambito urbano che interurbano, fino alla attivazione della nuova figura di AOGS, data dalla quale sarà avviato il nuovo modello organizzativo che prevede l'assistenza a richiesta.
• Nel turno serale, l'assistenza programmata non è prevista; le necessità personali di allontanamento sono soddisfatte a richiesta.
• A tutti gli AOMG saranno assegnati turni a rotazione itineranti e stanziali. Nelle giornate di Sab./Dom. il personale itinerante potrà essere utilizzato in turni stanziali.
• Per i turni di assistenza potranno essere individuati anche turni binati (1°-2°).

6. PARTE ECONOMICA

• Riconoscimento di una indennità mensilizzata di mansione di Lire 135.000, per 12 mensilità, comprensiva delle incidenze di 13^ma e 14^ma mensilità e delle ulteriori incidenze legali e contrattuali e non utile ai fini del TFR con le seguenti modalità e  decorrenze:
  • al solo personale con qualifica di AS/AOMG, ma comandato presso altri reparti, dal momento del rientro nel settore
  • al solo personale in forza in Azienda alla data di vigenza dell'accordo e successivamente inserito nel settore a far tempo dalla data di effettivo svolgimento della mansione di AS/AOMG
  • Tale quota sarà inoltre riconosciuta al solo personale di cui ai punti precedenti che acquisirà la qualifica di AOGS

7. ABROGAZIONI

• Sono abrogate le disposizioni vigenti in contrasto con la presente intesa.